春節(jié)還沒(méi)開(kāi)始，佛山fsc認(rèn)證印刷廠就已經(jīng)心慌了,不是發(fā)不出年終獎(jiǎng)，而是節(jié)后工人還回不回來(lái)上班？這不僅僅是佛山印刷廠遭遇的事情，是所有行業(yè)都存在的問(wèn)題。2015節(jié)后用工荒仍歷歷在目，春節(jié)返工不足5成，這該如何搞生產(chǎn)？

有人比佛山fsc認(rèn)證印刷廠還緊張

企業(yè)用工不足，機(jī)器轉(zhuǎn)不起來(lái)，訂單搞不下去，經(jīng)濟(jì)就上不來(lái)，這時(shí)候政府比你還急。萬(wàn)一企業(yè)倒閉了，拉橫幅討薪等群體性事件發(fā)生是分分鐘發(fā)生的事，風(fēng)險(xiǎn)將從企業(yè)轉(zhuǎn)嫁給社會(huì)。

實(shí)際上，解決的辦法有很多

例如：調(diào)整【收入比例】。底薪+提成是普遍的模式。高底薪、低提成會(huì)使員工沒(méi)什么積極性；低底薪、高提成讓員工沒(méi)有安全感，所以企業(yè)要處理好工人收入比例的問(wèn)題。

讓人【成長(zhǎng)】。很多人以為，打工不就是搬搬抬抬，沒(méi)什么技術(shù)含量。那么，佛山fsc認(rèn)證印刷廠認(rèn)為，如果你提出打工也能有很多東西能學(xué)，我們能夠提供培訓(xùn)、激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、企業(yè)文化等一系列的企業(yè)內(nèi)涵，讓員工對(duì)企業(yè)有認(rèn)同感、歸屬感，心在了，無(wú)論以后在哪，這都是第二個(gè)“家”。

【獎(jiǎng)金】年后發(fā)？千萬(wàn)不要傻！有些老板年后才發(fā)獎(jiǎng)金，希望員工節(jié)后回來(lái)?？墒菃T工呢，就希望能夠年前帶點(diǎn)錢(qián)回去買(mǎi)吃的喝的、發(fā)紅包、去去旅游，老板儲(chǔ)起獎(jiǎng)金的做法，讓員工心寒。那么怎么辦，年前發(fā)唄，福利好，也是企業(yè)最有優(yōu)勢(shì)的標(biāo)簽，你對(duì)員工好，還怕他們不回來(lái)？

怎么解決：佛山fsc認(rèn)證印刷廠有妙招

鑒于這樣的情況，佛山fsc認(rèn)證印刷廠——豐高提出了“安心回家過(guò)年、開(kāi)心回來(lái)上班”計(jì)劃，工人從1月25日起，每晚走一天，工資將得到10%的遞增，第一天增加10%，第二天增加20%如此類(lèi)推。而年后，每早一天回來(lái)就得到200%工資，然后遞減，晚一天回來(lái)減10%，直至100%即回歸正常為止。